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宁河如何成为一名更好的,并将文化带入工作场所

发布时间:2022-06-01 09:15:22 人气:500 来源:百鸣电销客服外包

我们知道,当团队真正团结在一起、一起工作、一起服务时,他们可以带来不同。最终,它们会共同产生影响。我们的“好赚、好学、好生活”(ELL Well)文化将我们的团队凝聚成一个大家庭。我们可能在不同的网站上从事不同的项目,但我们仍然在一起。我们在ELL Well下成为一种文化,它创造了一个统一而强大的团队。

我们在一起更好当一个站点的一名员工不遵守我们的文化时会发生什么?它影响整个组织。我们每个人都有责任尽自己的一份力量,让厄尔过好每。它必须在每一个层面上都被了解、拥有和激发。的工作是确定我们的立场并分享我们的愿景。我们在一起更好。

“领导力是一种思维方式、一种行动方式,最重要的是一种沟通方式。”—Simon Sinek

文化与领导力将ELL带入生活的关键因素是一线领导力。记住,领导力并不总是有头衔的。RDI要继续发展,我们需要个人接受挑战并发挥领导作用。具体而言,项目级领导影响和激励员工的能力,而不仅仅是授权任务。

下面是一些个人可以实施的行动步骤,以成为更好的,让ELL过上更好的生活:

1)关心如果你想真正激励你的员工从长远来看更具生产力和协作性,你必须投入时间,用更有意义的沟通取代空洞的对话。热情始于关心,而ELL也是如此。

2)积极不会抱怨。一旦你抱怨,你就创造了一种文化,认为抱怨是常态,因为不仅允许抱怨,而且还实践抱怨。情绪是有传染性的,作为,你为团队定下基调。

3)文化作为,您还必须能够传达我们的“好赚、好学、好生活”文化,以及对您的团队有什么好处。没有人愿意和一个不知道自己要去哪里,或者更糟的是,甚至不知道怎么开车的司机一起上公共汽车。

4)关系牢固的关系推动真正的动机和变化。你可以拥有一种伟大的文化,但如果你与你领导的人没有牢固的关系,我们的哲学就会失败。在你需要从他们那里得到什么之前,与他们沟通,向他们展示你关心的人。这样做,你的信念就会以一种更有意义和更有力的方式传递给你的团队。

#Leveitbetter

Bronson Trebbi首席执行官

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